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四种方式做好企业薪酬设计
一、以岗定酬，同工同酬
(1)权责重的员工应给予高薪，因为它与企业销售、盈利、发展有较大的影响。
(2)技能高的员工应给予高薪，以用于补偿其学习所费的体能和智能。
(3)季节性和临时性的员工的薪酬应高于正常员工，以补偿其失业期间的生活费用和没有享受社会保险、休假等权利。
(4)工作环境差且工作强度高的员工应给予高薪。
二、普遍实用性原则：根据实际情况使员工了解其努力或成就与其收入间的关系。
三、灵活性原则：薪酬发放的灵活性能激发员工的热情。
四、相对稳定性原则：稳定的薪酬制度起到了真正的指导作用。
