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2014年两会中的薪酬制度改革
3月份，全国政协十二届二次会议在北京召开，全国两会也将就此拉开帷幕。2014年作为全面深化改革的元年，这次会议，政府工作报告提出，改革机关事业单位工资制度，在事业单位逐步推行绩效工资，健全医务人员等适应行业特点的薪酬制度。事业单位薪酬制度改革是一个很宽泛的领域，包括教师、科研机构、医务人员等行业。这些行业的薪酬体系都各有鲜明的特点，其创新成果、技术含量等产生的收益在事业单位整体收入中占比较高。
建立适应市场经济规律的科技人员薪酬激励机制，是我们在创新驱动发展战略中亟待研究的课题，当前有很多领域需要破题。比如，一些地方对职务发明人的地位和作用重视不够，忽视了科技工作者权利和作用。对于职务发明人激励，科技部等部门也提出一些意见，但因缺乏具体的操作办法，难以让职务发明人获得应有的报酬。
所以薪酬制度改革，应放到改革的大背景下去认识和分析。对企业而言，一个好的薪酬体系，能够吸引到更优秀的国内国际人才，这对促进当前的企业转型和产业结构调整具有重要意义。当然，对企业和机关事业单位而言，薪酬制度改革，触及到“平均主义”思想者的利益，打破了“大锅饭”格局，必然遭遇阻力。
