《新华水泥人才网》
企业在设计战略性薪酬管理需要注意的几点
企业在设计战略性薪酬管理系统的时候，需要结合不同岗位的特点设置不同的激励项目，确保薪酬结构适合岗位特点，并能有效激励该岗位做出符合公司目标的贡献。战略性薪酬管理体系是企业运营管理系统的有机组成部分，需要从总经理到基层员工各个层级员工积极参与，同时，战略性薪酬管理一定要与公司的运营管理系统密切关联，通过目标设定薪酬激励要素，通过薪酬兑现激励员工追求高目标。
注意点一：高层管理者要理解薪酬管理体系将会给企业运营带来的价值，明确定义企业成功所需的目标和行为;支持薪酬和绩效管理流程及培训活动，确保薪酬能支持战略目标;积极公开地支持，并用实例引导，衡量并确保薪酬体系支持战略目标。
注意点二：经理和主管要对实现业务目标所需的行为和计划有清晰的理解;在与员工进行有关业绩和职业的讨论中清晰地阐述和沟通;定期与员工进行业绩讨论，解释实现业务和个人目标所需的计划行为和能力。
注意点三：人力资源薪酬主管要理解自己在推动薪酬管理体系运行中的角色;为利益相关方(高层管理者、经理、员工)提供培训和支持，以促进所需的变化;进行培训和宣导，向员工强化他们达到结果需做的努力，对组织的动态保持实时的了解。
注意点四：所有员工要理解自己的角色以及自己的贡献对结果会有何影响;相信其重要性，致力于实现自己的业绩目标;采取行动，实现个人目标，以支持公司的战略目标。
