为进一步优化人才水泥厂队伍建设，调动广大干部员工的积极性，水泥厂部党委根据年度目标任务，以人才梯队建设为抓手，推进各类制度建设，狠抓生产经营工作，强化风险管控，不断完善激励机制体系，取得了较好效果。

注重技能人才培养，整合资源，全面提升队伍战斗力。近年来，白马厂高度重视人才队伍的建设，随着水泥厂快速发展，水泥行业为进一步激发广大干部员工的积极性，畅通人才成长渠道，水泥厂一手抓生产，一手抓人才队伍建设，通过开展各类考评和技术评定工作，提高广大员工学习技术、钻研技术的积极性，达到“人岗匹配、人尽其才”的目的。同时考察和培养后备管理人才，畅通人才成长渠道，今年7—9月份，白马厂在全厂范围内开展综办员、小车驾驶员等各类岗位竞聘工作，进一步提升员工工作热情。通过开展各类竞聘活动，持续提升工厂管控能力，实现人才资源有效利用和专业联动。

 

 

  水泥人才梯队建设是工厂十二五发展的重要决策，培养一支合格的队伍是工厂十二五发展的坚强后盾。通过完善人才队伍结构，强化风险管控，结合生产经营，全面加快人才培养步伐。