调查显示:34%职场人忧心人际关系
发布时间 2014-11-01 来源 新华水泥人才网

 中智职业心理健康中心咨询(中智EAP)近日公布的一项员工职业认可报告调查显示,34%的职场人需要为人际关系求助,其中大部分集中在与上级的关系。专家指出,企业管理者的认可和鼓励比一味得调高薪酬更有激励作用,也更符合效率优先的原则。

  “新入职、内向不自信、敏感、工作勤恳、自我要求高……具备这些特点的员工更需要被认可。”中智心理健康中心项目总监史厚今说,新生代员工更个性化,更注重自我价值的体现,也更看中上司的认可,但不少领导恰恰不善于表达赞扬和认可。

  中智EAP在第十一届中国EAP年会上公布的《职场认可行为调查报告》中显示,在近三年的咨询中,34%的咨询是关于“工作人际关系”的;在这部分咨询中,高达68%的咨询集中在与上级的关系问题。上级的“不信任”“不认可”“沟通缺乏”“不公平”成为咨询的热点。

  中智EAP此后对348名管理者的调查研究进一步显示,尊重认可和榜样认可在实践中的效果最为明显,实施认可的最主要阻碍因素分别为员工不领情、缺乏相应资源以及企业文化不重视。新华水泥人才网

  史厚今指出,尊重会带来良好的工作关系,而榜样认可则会给员工带来成就感。企业管理者在日常管理工作中,要积极地对员工的行为、努力或绩效给予关注、鼓励、认可和赞许。这种肯定及时、灵活,每时每刻都可以发生,才能做到有效“心”激励。水泥英才网 水泥招聘网水泥求职水泥人才网水泥招聘求职网水泥行业求职招聘专家水泥人力资源网站

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