人才理念
“集团发展的速度取决于人才成长的速度。”----董事长 刘永行
阳光的用人机制
“诚信、正气、正义”的价值观确保人才选用公正公平；
人际关系“简单”，员工发展根据能力和业绩确定；
全方位的绩效考核，让优秀人才脱颖而出；
公开竞聘提供自荐的平台。
不拘一格用人才
不拘一格用人才，员工在集团的发展不受资历、学历等的限制。在这里，各个岗位人员均有机会得到成长与发展，如有的营销代表成长为片区总裁，有的从会计成长为片区总裁。
教练伴您成长
东方希望要求各级干部做好“榜样、教师、教练”，帮助下属成长是每位干部的责任。衡量一个好干部的标准之一，就是看他是否不断地帮助身边的人成长，使下属与他同样优秀。
无限的发展空间
按近几年集团成长的速度，集团平均每年发展10余家子公司，提供了超过100个中高层管理岗位的需求。水泥行业求职招聘专家，水泥人力资源网站 水泥人才网
人才梯队建设
集团重视员工培养，大部分管理干部都成长于基层。集团超过80%的中高层管理干部来自于内部选拔。另外，集团拥有一套完整的人才储备、培养体制，如人才梯队建设计划、员工职业生涯规划等。
跨行业跨领域的发展机会
集团目前拥有农业、重化工业和投资三大板块，产业横跨众多技术领域。员工将得到向其他行业和领域横向发展的机会。
跨省跨国的发展机会
集团目前拥有近100家子公司，遍布国内东北、华北、华东、华中、西北、西南、华南的二十多个省、市、自治区。此外，在东南亚的越南、新加坡、印尼等国也设有子公司。在未来几年内，集团计划在海外兴建约五十家子公司。根据集团及个人发展需要，集团可安排跨省跨国的发展机会。
