【新华水泥人才网】 我们常打趣说，一份好工作的标准就是“钱多”、“事少”、“离家近”，这大概是所有公司人的美好愿景。在这几项考虑因素中，薪酬往往是我们最直观的判断依据，据“员工满意度调查网”的分析的数据显示，约有三分之一的员工离职是因为有更高的薪资。
作为求职者，我们时常感到困惑的是，为什么我干的活并不少，工资却没同事高？或者，大家都做市场，为什么我没有在别家公司做的同行挣得多？
事实上，什么决定和影响了你的薪酬这是个庞大话题，企业性质，职位层级，行业。。。这些都不用说了，稍有些工作经历的职场人都明白。今天我们试着从求职者的角度去揭秘HR决定你薪资的秘密。
1.上一份工作你拿了多少
面试时别说你不是为了薪资而跳槽，人往高处走，换一份工作没理由薪水更低。如果你说，我是为了职业发展，巴拉巴拉。。。那只有天真的HR才会相信你说的是实话。市场经济的时代，赚钱才是硬道理！
做HR的都懂，要想挖到理想的候选人，薪资是吸引对方的重要因素之一。因此在了解清楚对方上一家单位的薪资水平后，HR会参照目前市场该岗位的薪资水平，薪资增长率等因素给出候选人一个合理的估值。所以，新华水泥人才网告诉你之前的薪资水平直接影响了你下一份工作。
所以，有的候选人会提供假的收入证明，奉劝各位候选人千万不要这么做。目前，越来越多的外资企业与国有企业会委托专业的第三方机构做员工入职背景调查。一旦查出任何与事实不符的情况，HR就会取消录用通知，甚至永不考虑该候选人。尤其对一些销售、采购岗位或外资企业，或金融管理机构，诚信是他们看中一个员工最基本的素质，他们绝不会冒险去录用一个对他们撒谎的员工以免造成更大的损失。
因此，如果想跳出低薪的深渊，不妨直言不讳地说出你的薪资要求，并在面试时积极展现你的优势，让企业觉得你贵有贵的道理。
2.同专不同岗
我们有时会感慨，大学同一专业的同学，为什么如今的薪酬要高出那么多。比如，大学时，同样都是学的财务管理专业，进入审计岗位和会计管理岗位薪资就有较大的差别。据“中国薪酬网”提供的数据表明，工作5年，审计岗位的薪资水平比会计岗位要高出27%。四大会计事务所，每年投入大量的招聘成本进入高校招聘毫无直接经验的应届毕业生，并以每年35%的薪资增长率留住人才。导致专业的审计人员人才稀缺，使得整体工资水平逐年增长，与同级别的职位相比薪资要高出许多。
随着经济和市场化的转变与企业的慢慢演变，一些新兴的岗位应运而生，而教育体系与市场的脱节使的一些岗位变得稀缺，热门起来。这与“物依稀为贵”是同样的道理。
3.所谓“同岗同酬”
不要相信所谓的“同岗同酬”，世上不可能有两片同样的叶子，即使有，恐怕也只有刚刚走出校园的大学生，同样的学历背景，同样的部门岗位才会出现的情况。
通常决定一个员工的薪酬的因素除了上文提到的，还跟个人能力，工作经历甚至一些个人家庭背景因素，如上班路程远近等，企业都会考虑在内。
但是对一些基层的岗位，相同岗位，相同层级的，薪资往往不会相差多少。“中国薪酬网”以同行业，相同工作年限的1000名操作工为样本分析，薪资相差不超过15%。
新华水泥人才网要知道决定一个新员工薪酬水平的除了HR之外，还有用人部门。并且用人部门的决定往往起到主导作用。作为一门用人部门的管理者来说，他没有理由给同岗同级的员工设置千差万别的薪资结构而给自己加大管理的难度。即使录用时你的薪资比同岗同级的人稍低，那么也说明该岗位的薪资还有上升的空间。
作为求职者不妨从新华水泥人才网了解一下目前该岗位的市场薪酬水平，新华水泥人才网作为第三方的薪酬数据平台，是许多企业进行薪酬调查与薪酬策略制定的第三方合作平台。你可以从行业，职级，职位等多角度了解到目前市场的薪酬信息，从而为自己下一次跳槽做好充分的准备。
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