《新华水泥人才网》
水泥行业：加强员工培训，减少人才流失
日前，记者从国内的众多水泥企业了解到，它们在面临人才难求和人才流失两难境地时，多数选择了“内培外引”的人才制度，加强员工培训，以此减少人才流失。
据了解，人力资源是第一资源，水泥行业人力资源是水泥工业发展的关键。目前对于水泥人才的缺口表现并不仅是数量上，更多的是在质量上，尤其是中高层人才极度缺乏，出现了青黄不接的现象。现有的人才无法满足水泥行业发展的需求，并且流动性比较大。在人才难求的同时，而相当多的大中型水泥企业又面临着人才大量流失的新挑战，企业发展缺乏后劲。
据介绍，这种“内培外引”的人才制度，首先是适应大生产的需要，引进一些外来人才，充实队伍，增加新鲜血液。通过这支力量培养公司的合同职工，培养管理人才、技术人才，使员工整体团队适应现代化生产形势；同时，根据企业实际情况，放弃过去简单的方法，简单清退、简单解散的办法，和大专院校合作，对有发展潜力的员工，进行大规模培训。此外，企业要加强与职业技术学院合作，对员工进行分类，不断地进行培训，学院甚至还分别有针对的开设硕士培训班、本科培训班、专科培训班、普通员工培训班，对员工进行一系列的培训。
另一方面，针对水泥行业如何更有效加强人才培训上，一些专业培训机构的应运而生也让企业在看到新的曙光。
有企业向记者透露到，他们都定期安排企业的技术人员参加由中国新型干法水泥生产技术培训网定期举行的技术培训班。凡前去参加该培训的技术人员在培训中都表示收获颇丰，不仅是在获得生产技能知识上，还是在实际的操作能力水平上都得到了一定的提高，这也为企业的持续发展，创造出更好的经济效益打下了最坚实的基础。
近日，记者从中国新型干法水泥生产技术培训中心相关负责人处了解到，目前该中心在今年已成功举办了四期新型干法水泥生产技术培训班。
据此，有管理学家提出，公司能力的核心是围绕公司选拔和培养人才的技巧和胆识。通过再教育和再培训的方式，使企业帮助自己的员工进行职业生涯设计，努力使他们的职业成长与企业的发展目标及其实现过程协调一致，融为一体，人才的流失现象将大大减少。
有行业人士认为，在未来几年中，要大规模进行装备自动化专业知识的培训。该人士表示，水泥企业在规模扩张的过程中，在引进、增加员工的过程中，要改变过去劳动力密集型的概念，实现产品的升级换代。同时，通过装备的自动化，提高企业的现代经营理念，提高劳动生产率，在这个过程中也不断提高员工的自身素质。
“对员工的培训和再培训过程是一个匀速的，而不是一个找替代品的问题”，该人士这样表示道。
