自2013年以后，房地产行业受到国家政策的影响，日渐萎缩，再加上十八大的控制产能，降低能耗，下半年的雾霾环境，水泥行业可以说是遭受着重重打击。无数中小企业面临供大于销，产品堆积的境况。至此，国内很多小企业被收购、兼并的事情接踵而至、层出不穷。一直到2013年年底才慢慢有所好转，水泥价格也慢慢回升。许多行业从业人员由于企业被兼并收购之后，也不知该去往何处。面对这样的市场环境，2014年度，水泥行业人才该何去何从，又该有怎样的职业发展规划。

 

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    “产能过剩”、“绿色环保”、“雾霾”毫无疑问成为2013水泥行业的关键词，这也是水泥企业不得不面对的三件大事。

    今年前三季度，水泥行业经历了极度低迷的阶段，盈利整体大幅下滑，但四季度以来水泥价格明显回暖。数据显示，截至12月初，全国水泥均价已经连涨8周。2013年新财富最佳分析师非金属类建材领域第一名中信证券曾豪做客证券时报网财苑社区时指出，虽然年底局部地区楼市调控政策有所加码，但目前中央总体调控政策是“市场化”、“长效化”、“促供给”，2014年地产投资仍有望保持较快增速，带动水泥行业需求继续保持正增长，明年水泥行业整体景气度预计将继续回升，2014年行业整体边际供需格局将继续改善。  

     

化解产能过剩

　　

    近几年，水泥行业的产能过剩总是被反复提及。从部分过剩，到全面过剩；从“去库存”到“去产能”，产能过剩几经化解，几经无奈，仿佛陷入了越治理越过剩的怪圈。但在过去的一年，通过大企业集团的兼并重组，以及实施走出去转移产能等战略，让行业看到了曙光。

 

    身为央企的北方水泥延边区域公司，主动担负起社会责任，胸怀全局，不与国内本地区的水泥企业争市场，而是依托地缘优势，积极开拓国际市场，走出了一条减轻国家负担的化解产能过剩的路子。

 

    2013年，延边公司与朝鲜民主主义共和国平壤贸易会社合作建设一条2500t/d熟料生产线和年产120万吨水泥粉磨站工程。

 

    这一合作方式充分发挥了企业的地域优势，既能化解国内产能过剩压力，还能提高我国领军企业的国际竞争力，可以说为全国水泥行业同类企业提供了一条可以借鉴的化解路径。

 

 

    无论以哪种形势化解产能过剩，这些领军企业都将起到带动示范作用。如中国建材集团董事长宋志平所说，大企业要充当结构调整的主力军，充当联合重组的主力军，充当科技创新的主力军。

 

环保主张

 

    2013年12月5日，由香港环保促进会主办的“香港绿色企业大奖”颁奖典礼在香港举行。

 

    此次是华润集团第三年参加该奖项的评选，并已连续三年获得“优越环保管理奖·金奖”。同时，华润水泥荣获“优越环保管理奖—服务提供者·银奖”。

 

    几乎同时，金隅集团获得了第六届北京影响力绿色生态传媒大奖。在获此殊荣的不久前，金隅向邯郸市委市政府送交了“森林工厂”规划，要将周边2000多亩石灰石荒山开发成森林公园，这也进一步践行了金隅集团提出的转型目标“政府好帮手，城市净化器”。

 

    除了斩获各项殊荣外，也有一些企业在2013年探索出新的节能减排技术。比如韩城尧柏水泥与西安建筑科技大学徐德龙院士合作，在公司内设有徐德龙院士循环经济工作站，采用徐德龙院士研发的高固气比预热分解煅烧技术，建成国内第一条生产线。

 

    过去的一年，这些领军企业取得的新突破是行业典范，更是一种激励，同时也开启了行业发展的更多可能，为打造水泥行业的绿色进程打下坚实基础。

 

应对雾霾危机

 

    实际上，早在奥运期间，因为水泥行业的“高污染”，就已经有多省市地区的水泥企业加入了停窑、减产保护空气质量的行列。而在2013年雾霾大面积爆发后，包括北京、河北在内的多地水泥企业也开始协商停窑。

 

    河北作为雾霾的重灾区，理应重点采取措施治理雾霾。2013年12月18日，河北省石家庄市集中拆除了18家水泥厂，以治理大气污染。

 

    作为区域内的榜样企业、行业内的领军企业，冀东站了出来：冀东水泥对40条水泥窑生产线进行改造。

 

    在实现低氮燃烧器或通过改造实现分解炉分级燃烧后，冀东水泥氮氧化物排放标准从过去的800毫克/立方米降到了450毫克/立方米以下，下一步公司还将实施选择性非催化还原等技术，继续降低氮氧化物排放标准，最低将降至320毫克/立方米以下。

 

    截止到2013年下半年，冀东水泥已经完成了11条生产线分级燃烧和15条生产线选择性非催化还原技术改造，成为国内水泥行业开展氮氧化物减排工作的标杆企业。

 

    面对雾霾危机，即使有些专家并没有把水泥认定为最大污染源，但水泥行业的领军企业仍然没有丝毫松懈，积极投身到治理雾霾的大军中来。这也是他们履行社会责任的体现。

 

 

    综上所述，其实企业也不想将自己的员工致于倒班行列，导致每天都在工作，休息与工作无法辨识；工资克扣，导致员工没有工作激情。如此，只是让众人惶惶不安，但是谁又说的准呢，未来水泥企业以及水泥行业从业人员该何去何从？我们如何能定夺，只能听取更多专业人士的意见了。