三年不挪窝升职加薪机会多?专家:自己找春天
发布时间 2014-07-10 来源 -

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三年不挪窝升职加薪机会多?专家:自己找春天

  “三年不挪窝,升职加薪机会多。”这句在大学毕业生中广为流传的“经验之谈”,是否真的灵验?最近,某机构对70家企业做的一项问卷调查显示,仅有2%的企业近三年员工工资涨幅在5%以下,而涨幅在10%以上的占到了59%。这项数据在本地职场圈中引起热议,有不少小伙伴表示“受到刺激”:那些都是些超好超正规的单位吧?我也工作三年了,加薪的影子都没有!记者采访发现,不少员工认为自己做牛做马但“薪”情不爽。对此,老板们又是另一套说辞。

  员工:我工作时间长

  老板:你创造价值少

  在武昌某文化公司工作的张玲吐槽说自己上班3年多了,从不请假,加班也都是任劳任怨,可底薪还和新员工一个档次。

  “给加班费吗?”记者问。

  “给了。”她答。

  “那你平时的工作状态如何?”记者再问。

  张玲想了想说:“确实,一般上班我只用2-3个小时集中地处理公司的事,其余时间我会关注自己感兴趣的事,上网逛逛,看看股票,和同事聊天。”

  看来她虽然整天泡在公司,看似“忙碌”,实则未为公司创造多大效益。

  对此,某外贸公司经理刘先生深有体会,他认为手下员工缺乏专业度,做事没有章法,浪费时间。比如有的员工做一个方案,上班8小时,有6个小时在找资料。“我以前都是下班时间不断去查阅资料、补充知识,给自己充电,上班时间大多数在做事情,搞不懂现在的员工是怎么了?自己没创造多大价值,开口就谈加班费、谈加薪,有用吗?”刘先生说,“很多员工花了大量的时间在上班,创造的价值却十分有限,他们抱怨长期没加薪,却很少考虑自己为企业付出了多少。企业培养你,需要时间成本,而你不可能将自己成长的时间全部算给企业。”刘先生建议,如果想加薪,最好学会提高自己的工作效率,为公司更多地创造价值。

  员工:我工作认真负责

  老板:你并不是蛮稀有

  “我工作三年,尽职尽责,数据、报表从未出过岔子,老板还经常表扬我,就是不加薪。”在汉口一家外企从事行政工作的小喻抱怨,工作光鲜但荷包并不暖和。

  小喻记得当初找工作时,该单位招聘展台前挤满了人,她很庆幸自己过五关斩六将被录取。“但兴奋期一过,现在进入平稳期,不给加工资,越干越没劲了。”

  像小喻这样的情况并不少,人们往往喜欢随波逐流,削尖脑袋抢着挤进所谓的热门职务,但这类职务并不容易加薪。它们的共同点是,不必具有专业门槛,也不需要特殊证照,穿戴干净漂亮,坐在办公室吹冷气,打着电脑做事情,变动性小,压力不大。比如文员、行政。

  其实,各种职务的薪资水准、加薪速度有规律可循:企业求才数大于求职者应聘数时,起薪高,加薪速度也快;相反,求职者应聘数大于企业求才数,起薪低,加薪速度也慢。

  你也许工作认真负责,配合公司做各项任务,但只要不具稀有性,薪水就不会调到让你满意的水平。如果从事一些技术性、专业性较强的工作,例如业务员、会计师等职位,能凸显你的稀有性,并且更容易看到你在工作中做出的突出成绩,这类人才受到老板依赖,因为担心你异动或被对手挖墙角,就会主动帮你调薪。

  员工:人情味不能当饭吃

  老板:给点甜头装点糊涂

  “工作三年了未加薪,是去是留?”网友小杨在某论坛上讲述了自己的纠结事:我一毕业就在这家个体公司,一呆就是三年,同事的相处、老板及主管对我们的照顾都是非常可嘉的,人情味、奋斗气氛等都让我产生了种种不舍,我也为工作尽心尽力地付出了很多。上个月,我手机坏了,老板让我换个新的,拿票找他报销。唯一心寒的是,我的工资丝毫未涨,早已跟不上现在物价上涨的节奏了。

  不少网友跟帖:“你在这家公司呆久了,你自己不说,是不会有老板主动加薪的,只有老板看到你要走了,想留你,才会给你加。”“换位思考吧,老板永远希望企业低成本高收益。你有用才会给你点小甜头,报销是一次性的,加薪却是长期的。如果你不提出来,他就以为你已经满足了,或认为你是他一手带出来的,对他有感情不会离开。建议先提出加薪,如果没有回音就要骑驴找马走人了。”

  看来,职场人普遍认为“人情味”不能当饭吃。不能一味抱着“是金子总会发光”的心态守株待兔,必要时应找准时机主动要求加薪。

  专家点评

  未加薪的人 自己找春天

  纳杰人才资深人力资源师尹雷表示,武汉目前约有30-40%的企业有按工作年限加薪政策,尤其对于关键性岗位,企业会主动调薪,以防人才流失。一般企业会在和员工续约时重新定薪,而现在的劳动合同一般签三年,所以有“三年不挪窝,升职加薪机会多”的说法。但未获加薪的员工毕竟是大多数,“三年之痒”也容易造成他们的两极分化:一部分人选择跳槽,一部分人消极地留在原岗位上,工作越不积极,越加不了薪,越发沮丧。其实,骑驴找马也好,继续奋斗获得认可也好,保持积极的心态才最重要,离加薪的春天才更近。

 

 

 

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