【新华水泥人才网】最近有朋友跟我诉苦，为什么同样的岗位却拿不到同样的薪酬，再查阅过相应的法律法规后他开心了，找到我说我打算告我的公司让他们补偿我。之后我问了他几个问题，第一你是跟第三方签的劳务合同吗？他说不是，第二你们实行了绩效考核制度吗？他回答是。我告诉他，那么你还是算了吧。
为什么我要制止我这位朋友呢，有人说新劳动法当中不是对同工同酬有所要求了吗？我要说如果这么片面的理解问题的话就叫偷换概念了。为什么这么说？咱们先来了解下基本知识。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中规定，所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳 动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定，“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业 绩。只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。
同工同酬是个硬性的概念，他不等同于同岗同酬，二者之间最大的区别在于什么地方呢？其实二者之间最大的区别在于你是否在同岗位上创造了同等的价值。如果你和你的同事在同一岗位上创造了不同的价值当然按照按劳分配的大原则也应该有不同的待遇才是。否则你创造了高于同事的业绩却得不到应有的报酬是不是也不公平呢。
当然影响同岗同酬的因素也还有很多，例如：
情感及人际关系，问题，比如你同事是老板的同学亦或是亲戚······
学历导致的岗位工资不同，有些公司对这些也有些相关的薪酬制度约定，比如大专的岗位工资、本科的岗位工资，其实这也是合理的。
比如入职年限导致的工龄工资不同，入职一年和入职五年的老员工存在差异等等。
以上只是简单列举几项，希望大家在面对人力资源问题时能多分析多思考，其实某些看似相同的东西其实是存在质的区别的。
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