虽然距离毕业还有半年多的时间，但是奔波于各大招聘会已经成为当下很多大四学生的“实践课”。然而，在就业紧张的人才市场里，年轻但没有工作经验的大学生很多时候却有点心有余而力不足。新华水泥人才网，水泥英才网 水泥招聘网，水泥求职
数据显示，四季度雇主对成熟人才的需求更大。超过七成的雇主计划招聘有两年经验的年轻员工，对成熟人才的招聘需求比三季度的调查结果增加了10个百分点，同时对中层管理人员和高层专项技术人员的需求也分别增加4.2个百分点和3.1个百分点。
不过，这与二季度的调查结果相比，7成以上雇主对无经验人员的需求增加了3个百分比，但对中层管理人员和中层技术（专项职能）人员的需求分别下降了4.2和3.1个点。
对此，前程无忧相关负责人肖丹分析：虽然近几年企业招聘上，对经验有无的要求不是那么严格，但是对于企业而言，有经验还是更受欢迎的。
除了企业的原因，应聘者本身也存在着一定的问题。如今雇主对员工的物质和感情投入普遍高于以往，但是让员工满意更加困难。薪酬、体面和工作趣味，每一个要素都是员工决定去留时的关键因素。
调查数据显示，64.9%的雇主今年的薪酬相比2013年同期增长5%以上，其中近半数企业的付薪增长在5%-10%之间。技术类岗位的加薪幅度领先其他岗位；计算机软件、机械/设备/重工和汽车及零配件行业的加薪幅度较大，薪酬涨幅超过5%的企业占七成以上，房地产开发和建筑/建材的行业加薪幅度较低，薪酬涨幅超过5%的企业数量均在55%左右。受央企高管限薪方案的影响，央企较为集中的金融、能源和电信服务等行业的薪酬和福利增长明显放缓。
对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，由于企业频繁收购兼并的行动使中层的经验和技能加速贬值，薪酬增长缓慢，饭碗也不再牢靠。
