[薪酬]四招赢得高薪
发布时间 2014-08-05 来源 新华水泥人才网
本文介绍四个步骤,让你自信赢得高薪: 
   
  新华水泥人才网资讯 1.首先,在找工作投递简历时要慎选公司,要选择效益高,处于成长期的公司。 

   
  新开小公司,基本请不起你这种专业人事,所以表指望小公司老板会给你高薪。而已经稳定成长的大中型企业,由于有完善的内部控制制度及良好的薪资福利制度,一般高层及技术人员都比较稳定,不会轻易跳槽(IT企业的不算),除非你够牛,猎头主动来找你。因此,只有发展中比较稳定的中型企业,能给你想要的薪资及福利,也有你发展能力的空间。 
   
  同时,需要注意的是,该公司运营制度是否合理,内控是否完善?领导人是否是你值得跟随的领头雄师。其生产的产品是否具有前景。 
   
  2.了解该公司的新酬制度:有些企业强调员工的能力,有绩效工资而且差别很大;有些企业强调资历,工作年限越长,工资越能加高;有些二者并重。因此,要根据自己的专业及能力特点选择适合自己的公司,明确目标,约定新酬。 
   
  3.拥有关键才能,丰富管理经验。无论你在哪个行业,掌握本行业关键的技能,并且要在行业中处于中上游水平,成为业内的抢手货。同时,要具备丰富的管理经验,能带领团队并让团队发挥最大的能量。要知道,一个人的能力再大也是有限的,而团队的力量是无穷的。做一个好的管理者也是高薪者必要的素质。 
   
  4.增加个人的价值,让你成为猎头的目标。尽可能的参加各种培训学习,专业技能,外语及计算机的应用是三者不可缺一。只有不断充实自己,才不会被日新月异、竞争激烈的社会淘汰。
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