蓝领白领工资没啥可比性
发布时间 2014-07-14 来源 新华水泥人才网

拉面师月薪12000元;公交司机月薪8000元;搬运工月薪8000元;拌凉菜师傅月薪6000元,每周还休息4天……部分行业的蓝领劳动者工资超过普通白领,这让不少网友心理失衡,也引发一些白领“跳槽成蓝领”的叫嚣。新华水泥人才网水泥英才网水泥招聘网水泥求职水泥人才网水泥招聘求职网水泥行业求职招聘专家水泥人力资源网站水泥人才网 广东水泥招聘  

 

众所周知,劳动市场的人力资源流动是自由的,你觉得劳动付出与工资收入不匹配,自然可以选择跳槽。但是,我们不该怀着酸葡萄的心理去比较,因为蓝领的高工资与白领收入没有可比性。

 

首先,这种对比是不对称的。蓝领中能拿到高工资者,要么是该行业的佼佼者,要么是能吃苦,不是普遍现象。拿蓝领金字塔塔尖上的少数佼佼者,与普通白领相比,这是不科学的,有失公允。试想,如果拿底层蓝领的工资与顶层的白领相比,又会是个什么结论?

 

其次,我们不能眼里只盯着部分蓝领的高工资,还要分析附着在“高工资”背后的高风险、高强度的工作环境,或者是高技术含量。比如配菜师,没有技术是不能胜任的;比如公交车司机,真正能拿到高工资的,一定是经常加班或加夜班者;比如高空保洁工种“蜘蛛人”,虽然拿到了高工资,但他们的危险系数肯定超过低工资的工种。总之,用人单位不会平白无故付出高工资,它一定是与劳动者创造的劳动价值成正比的。

 

诚然,很多白领的工资算不上高,但我们不能仅从工资上一较高低。虽然很多白领的工资一般,但他们的工作环境是蓝领所没有的。舒适恒温的办公室,优越的福利待遇,高于蓝领的晋升几率等等,这些都是蓝领们没法比的。

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