《新华水泥人才网》
互联网时代的招聘新方式
在互联网时代，传统的招聘会、网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐等等渠道，已经被很多企业广泛采用，并将继续发挥其重要作用。而随着科学技术、网络的飞速发展，除了传统招聘渠道外，越来越多的新型招聘渠道逐渐出现并被招聘人员运用。新型网络招聘渠道诸如专业论坛、社交网站、QQ、MSN、微博、微信等等也有力地提升了企业的人才竞争能力。但是，招聘对有些企业来说依旧还是个比较令人头疼的问题。
大家都知道，招聘渠道本身是没有好坏之分的。它是需要因不同的地域、企业、职位以及人才类别、年龄段等的不同而进行选择使用的。招聘实施中，招聘渠道的选择是直接影响招聘效果的重要一环，而其关键就在于企业的HR们怎样灵活有效地运用。
推荐一：微博招聘。
公司建立有自己专门的企业微博，原则上所有员工必须关注企业微博。企业微博作为企业形象的建设得到了公司领导的大力支持，通过微博发布公司动态、祝福信息、优秀文章视频以及招聘信息。这些信息通过多米诺骨牌的方式向外传播，这也是公司内部推荐制在移动互联网上的一个表现。微博真的不“微”，其传输速度快，范围广等优点不受时间、地点的限制，很好的展现了移动互联网的力量，但是有一点不好的是招聘人员工作量大，有时大半夜会接到一些电话挺让人不舒服的。
推荐二：微信招聘。
自从微信有了公众账号后，微信招聘、微购物、微信买卖等正如火如荼的展开。今年公司准备创建一个自己的企业公众账号，用以宣传企业，增强公司凝聚力等。微信招聘和微博招聘的优点基本上是共性的，由于微信有一个附件的人，这样的话能从周边企业挖墙脚等。
推荐三： QQ群招聘。
QQ群发布招聘信息也是很不错的一种招聘方式，因QQ群大部分人都知道在哪里，再加上平时的聊天与讨论会有一定的了解。如果认为群里有合适的人员直接叫过来面试即可，尤其是所在地区的专业群，一般招聘专业岗位时，就直接在群发布招聘信息后，邀请群里人员过来面试或是要群友帮忙介绍合适人选，这就是好资源要充分利用呀。
社会发展太过迅猛，传统的招聘方式在某种程度上已经不能满足我们的要求，开发新的招聘渠道势在必行，因为此模块自己并不擅长，希望大家提出意见，共同进步。
