不少在水泥行业找工作的职场人对职业发展有困惑：有人心忧求职，有人为择业纠结，有人为跳槽动摇……不管是哪一种，无非是选择和被选择的困扰。人需要为自己负责，就必须具有选择的底气。
新华水泥人才网提醒，从学生时代起，就应留心为
职业生涯做准备。
一位招聘HR曾抱怨，在招聘工作时面试一些毕业生，手握本科学历，却连基本沟通都存在问题，不敢和面试官对视、不敢大声回答问题，令HR颇为头痛。而不少毕业生对工作挑挑拣拣，完全不了解就业市场和自身情况的匹配程度，也成为就业的一大阻碍。
性格、兴趣、能力应作为职业规划最重要的三个考量点。其中，性格是最关键因素，不同性格的人适应于不同行业和位置，自由、独立、充满创造性的人如果当基层公务员，一定不自在；安静、内向、敏感的人如果是做销售，想必也容易心有余而力不足。想要了解自身性格是否与职业匹配，可以通过专业机构进行相关测试，获取专业建议，这有助于找到合适工作。
兴趣与性格也有一定的相关度。面对自己感兴趣的职业会投入更多精力，更容易把工作做好。事先了解市场、了解行业，不能光凭想象作出选择。毕业生往往缺乏工作经验，对自己究竟适合什么行业、什么岗位没有清晰认识，时常听到职场新人说这样的话：“原本是因为喜欢才选择这份工作，结果做了才发觉和想象完全不一样。” 兴趣可以被培养，可能求职时对该职业并没有兴趣，但在工作的过程中也逐渐培养了兴趣，同样，能力也是可以被培养和锻炼。
因而，新华水泥人才网建议毕业生客观评价自己，了解自身在竞争市场上所处的水平，多方搜集资料，找机会与HR、在职人士沟通，了解招聘人才市场大势及企业需求，甚至可以具体了解哪些水尼行业或公司缺人、了解特定的岗位具体是做怎样的工作，用这些信息与自身的情况匹配，再做职业规划。做到“知市场”和“知己”，避免求职两眼一抹黑的情况。
不同职场阶段关注点各异 职业生涯规划要分阶段来做，一般可以分为“为锻炼――为赚钱――为爱好”三个阶段，不论对毕业生求职还是资深员工跳槽，都有一定的参考作用。当动起跳槽念头时，最好想清楚自己是为了什么而跳，是为能力锻炼提升、为赚更多的钱，还是为了爱好。
新华水泥人才网建议对未来迷茫的应届毕业生，不妨先在一个岗位工作2年。职业规划是一个持续性、变动性的过程。人不可能一时就把一生的轨迹都定好，但可为自己设定中短期规划。建议广大毕业生求职时眼光不要放得太高，很少有人能一蹴而就地找到一个完全满意的工作。
对于工作经验不满2年的人来说，职业规划的重点在于认真做好手上的工作，并且明确自己真正喜欢和擅长的领域，踏实工作的人才有更多机会受到赏识，从而尽快脱离不喜欢的岗位。（来源：中国人力资源开发网 原标题：职场“一抹黑”，你躲得过吗？）
