求职意向
“优秀简历,是让招聘方做判断题,而不是选择题。简历不在于告诉对方你是谁,而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人。”
不写求职意向
说明应聘者对工作没有明确目标,甚至抱着一种适用于多类岗位的求职心理。在招聘方看来,就是没定好位。
明确求职意向
会让招聘方感觉求职者目标明确、有针对性,这样招聘方更容易关注与求职意向相关的个人经历、学习、成就等,更有利于对方做出正确判断。
简历内容“有用的一个不能少,无关的一概删除。”
与求职目标不匹配
比如公司要招一个文秘,简历却写满了布展、推销、设计等工作实践,缺乏价值。
有针对性地投简历
如研发类工作更看重简历的专业研发能力,营销类更看中销售能力,策划更看中思维和创新能力。
个人评价“太像成功学,要么把话说太满,要么平庸无色。”
空话套话
“我有创意风暴的头脑,策划能力的顶尖。我有善于观察的双眼,博采众家的胸怀……”这样带花的简历容易给招聘方留下浮夸的印象。“勤勉认真,肯学习进取;有良好的表达能力……”这样平庸的自诉每个人都可以复制。
列举优势
如“大学4年举办14场有关简历、面试的就业技能讲座”。
实践经历“不怕工作类型单一,就怕你做了各种工作,招聘方还是不知道你会什么。”
简单罗列
如“2010.10,任苏宁电器促销员”。
量化业绩
如“2010.10,任苏宁电器销售员:协助销售30台柜式和台式空调,销售额逾12万元,10名促销员中业绩排名第一”。