转眼2014年过了半年多了，如果问职场人每个月哪天是最开心的，想必很多人会毫不犹豫的回答“发工资那天！”很多职场人都选择在年底的时候跟老板上司谈加薪。可升职加薪也是需要技巧的，有些理由在上司看来简直不值一提。其实大多数人在拿到工资后都会发自内心呐喊：“我要加薪！”但是好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板一枪毙掉，这是为啥呢？下面说的，你中招了吗？
![\"\"](\"http://www.diantijob.com/uploads/kindeditor/2014-06-19/061913515194100353a2.jpg\")
中招之1 我来公司这么多年了…… ，求加薪！
员工：“老板，我来公司这么多年了，年岁长了许多，薪资却不见涨……”
老板：“对不起，你是哪位啊？”
员工：这么多年，我都对公司忠心耿耿，有好几次跳槽机会我都没去，安心在工作岗位上。难道公司以前做的什么员工忠诚度调查都只是纸上谈兵？都只是形象工程？这么多年，我不争不闹，给多少拿多少，要不是物价涨得快，加薪幅度远跑不过CPI指数，我还不好意思提涨薪。看来老板都是没有良心的，不能指望他们“良心发现”！就因为我是“老黄牛”就好欺负吗？承担了那么多工作任务，做了那么多项目，怎么老板你就从来看不到？！
老板：这其实是很多职场人，尤其是一些老员工，在求加薪的时候会说的话，甚至往往一开口就是这么一句。他们往往觉得，“我来公司这么多年了”，没有功劳也有苦劳，怎么着看在“这么多年”的份上，老板也得跟我加个薪吧。
可事实上，你工资多少和你工作了多少年并没有必然的联系，会拿出这种理由来谈加薪反而是在某种程度上说明你在工作上的无所作为，因为没有任何拿得出手的成绩所以只能“倚老卖老”。所以，加薪的时候提出这种理由，不但不会让老板和上司觉得你辛苦了，反而会让他们觉得你在工作上的无能。那么对不起，再见，走的时候请带上门。
中招之2 ：别人都比我多，求加薪！
员工：“为什么同一个部门我的工资是最低的？那个‘谁谁谁’，干的活还没我多呢！”
老板：“因为你是你，他是他！”
员工：其实，说出这个理由，我是经过仔细调查的，无论是横向比较还是纵向比较。如果一直被闷在鼓里倒也算了，偏偏无意间听到大家的谈论，方才知道自己的加薪幅度是全部门最小的，原来我闷头苦干，却没有换来应得的报酬。而按照行业平均水平来看，我更是还差一大截。
老板：同一个部门，别的同事工资高过自己，这的确不是一件让人愉悦的事情。大家做一样的工作，拿的薪水却不同，很多职场人会误以为这是一个理直气壮去找上司谈加薪的理由。其实，这种想法绝对是个错误。
谈加薪的时候是很忌讳拿同事的薪水来说事儿的，先不谈这会不会引起同事之间的一些纠纷，这都是后话。只说拿这个理由去找上司谈，很有可能就会引起上司的反感。
事实上，我不太喜欢员工在拿薪水的时候相互打听比较。每个人薪水的高低是以其对于公司的贡献来计算的，不可能整个公司都搞平均主义。以这种理由来求加薪往往不太可能成功，
中招之3 信不信我跳槽？求加薪！
员工：“老板，快到年底了，给涨点薪资吧。要不然我就只好另谋高就了。”
老板：“那……祝你有更好的前程！走好，不送。”
员工：原来只是想拿跳槽当理由“威胁”一下老板，这下可好，直接裸辞了！苍天可见，这不是我的本意啊！我只是想涨点薪资而已！谁知道老板那么不近人情，不加薪就算了，连半句挽留的话都没有，其实背地里早就想我走了吧。水泥求职
老板：首先，你并没有在你的职位上做到非你不可的地步，公司也并不会因为失去你而无法运营，你没有你以为的那么重要；其次，加薪不如意就要跳槽，也说明了你对公司的忠诚度有待考证，那么轻易就抛弃了公司，到底是谁没有人情味？最后，我最讨厌被人威胁。
中招之4 活多任务重，求加薪！
员工：老板，我每天起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，不加薪没天理啊！
老板：哦……我怎么没看见啊？我们公司从来都不提倡加班的，年轻人，要注意身体啦！水泥招聘网
员工：切！我是不是要下跪谢恩，多谢老板体恤下属啊！这半年我可是起早贪黑，为工作没日没夜啊。一个人做三个人的活，说是要招人分担我的工作量，半年都过去了，也没见新人进来！哎，说多了都是泪啊！
老板：你们不要以为老板这是在装傻卖萌故意糊弄任劳任怨的员工，冤枉啊！我真的没看见他很忙啊？部门里是有人跳槽，他的工作量的确增加了一点，可有他说得那么夸张吗？求加薪，可以啊，给个充足的理由啊，光工作量增加就想加薪，“臣妾做不到啊！”水泥英才网
用这些理由谈加薪，从表面上看，可能会有两种结果，加薪或走人;可实质上结果都是一样的———走人。当老板因为这个给你加了薪水之后，你就不要指望再有所发展了，因为你是一个喜欢使用威胁手段的人，他已不再信任你。你的老板从此会把你划分到“短期合作伙伴”的名单里。可想而知，作为“短期合作伙伴”，他是不会交付重任给你的，留用你可能只是权宜之计。新华水泥人才网
【加薪锦囊】
公司里想加薪、该加薪的人有很多，为什么是你？工作量增加就想加薪，那只能说明你“too young too simple”。如果是因为工作量巨大、不堪重负想要加薪，你需要实现作如下准备：
1)让老板知道你长期处在超负荷的状态
老板们没那么多精力去关注下属几点下班、加班几次，如果你不主动让他知道你的任务有多重，或许他还真以为是你办事效率低呢。所以，请在日常工作中，把那些加班加点的信息暗示给老板，比如加班结束时给老板发封工作邮件，周末搞定客户后，给老板发条短信汇报结果。不要急展示你有多辛苦，要自然随意地暗示给老板：我很忙！
2)亮出你的工作成绩
对于绝大数公司来说，衡量一个人是否可以加薪，要看他为公司所创造的价值。即使你做了3 个人的工作，但并没有取得相应的成绩，加薪之路仍然困难重重。所以，在提加薪的时候，可以跟老板摆事实、亮数据，比如做个业绩对比，和前任对比，和以往的数据对比，以说明自己的工作效率和目标实现情况等。如果你1个人可以比3个人做得更好，老板为何不给你加薪？如果他不加薪，你可以考虑跳槽了。
