企业吐槽90后面试常爽约
上周六，在智通人才现场招聘的余小姐，说起最近邀约面试的求职者，简直是一头雾水，“真搞不懂现在的求职者怎样想的”。余小姐说，该公司正在招聘业务员，底薪2500外加丰厚提成，邀约面试10多位，结果前来面试的只有2个人。“这些年轻的求职者不是因为下雨了就是因为堵车了，反正一堆理由就是不来了，让人捉摸不透”。
她还透露，之前一位“90后”求职者好不容易经过了三关面试，过关入职后，和同事外出开了一次会，第二天就提出离职，说自己不合适这份工作。余小姐只好为其办理离职手续，宽慰自己，“这样的人反正也留不久，早走也早省心”。
不少企业主也有同样感慨：“不是说是应届生的最难工作季吗?看这样的情况，他们一点也不着急找工作”。
智通人才就业顾问王茜表示：“其实遇到类似情况也不能全部责怪90后，有时候他们在求职时急于就业，突然遇到好多企业的面试邀约，时间难以排开或者路途较远就难免爽约。”
H R纳闷得到O FFE R也跳票
谈起新一代的求职者，一互联网公司负责校园招聘的林先生说：“不仅面试爽约率高，就连拿到O F F E R的‘跳票率’都高得出奇。”他表示，今年其公司招聘网站编辑，在3月底招到一名称心如意的员工，对方称自己尚未离职，希望能给一个月时间办理离职手续，在5月初正式上班。林先生觉得他责任心强，虽然自己急需用人，但还是决定将此机会留给他，至此林先生为其办理了一切相关手续，并停止该职位的招聘发布。谁知快到5月时，林先生接到该员工的电话说自己不来了。为此他很郁闷，当即痛下决心，“在日后招聘都用即时上岗的，不然耽误了工作进度不说，对于团队建设还有一定的影响”。
对此，一五星级酒店的副总宋先生也表示，看不懂现在的大学生做法。他表示，春节后招了个应届生，将其安排在市场传讯部实习。“入职之前，他的求职意愿很强烈，几次三番找我，表达了自己对这一行的热爱。”但只干了2个月，对方就提出要离职，表示要去考公务员。为其入职还曾颇费周折的宋先生有点后悔，“早知如此，何必当初呢，白费一番心思栽培了。”
[专家说法]
“闪离”缘于劳资关系逆转
新一代的求职者不再像之前的打工者一样，一份工干上10年8年，他们热衷于不断物色新岗位。智通人才公共关系部副总监蔡小梅表示，以往僧多粥少的劳资关系，如今发生逆转了。在职场上，企业员工的流动性属于一种常态，尤其是如今工作遍地开花，俯拾即是。对于应届毕业生而言，难的不是找工作，而是找到一份适合自己的工作。
其实，在求职者的工作更换中，他们也会不断地发现自己的职场短板，坦然面对并纠错，这也是新生代逐步走向成熟的一个必经过程。她认为，职场新生代，频繁跳槽并不一定是在经历一场“说走就走的旅行”，而是通过种种尝试，寻找真正属于自己对的那条路。
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