【新华水泥人才网】对于水泥企业人力资源的发展现状，冯晨晖也表示了自己的看法，他说，目前很多企业的人力资源管理没有上升到与企业相匹配的高度，还仅仅处于劳工主管的地位，每天被琐事所包围。水 来说，将有很大的挑战性。如果一个企业的人力资源还仅仅处在对外招聘和对内培训上，那么对于并购整合来的企业来说只是换个名字，在企业发展上不会有任何起色，无形中将降低整个企业的发展速度。对此，冯晨晖给出建议，企业的人力资源发展一定要与企业的战略挂钩，理解战略对组织结构的要求，对于所需人才的要求，在企业战略、组织与人才中找到契合点，促进整个企业的快速发展。
为了完善水泥与混凝土行业的人才培养体系，分享交流大型水泥企业的HR管理经验，提供展现水泥与混凝土企业人才战略的平台。中国水泥网将于6月16日在武汉举办“2012水泥与混凝土人力资源论坛”。届时，盛高咨询集团合伙人冯晨晖将发表“大并购大整合背景下水泥企业人力资源负责人的领导力提升”主题报告，为到会者从多角度出发详细分析企业的人力资源核心竞争力，敬请关注。
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