这样坦诚弱点，也能博HR好感！
发布时间 2014-09-09 来源 新华水泥人才网
求职现状：求职难，竞争激烈。很多个人求职者不愿坦白一些个人弱项，例如是否婚育、有无职业空白期、频繁跳槽等等，采用隐瞒或敷衍的态度来回应面试官的相关提问。岂不知“道高一尺，魔高一丈”，面试官们早已经在你的回答中洞察了真相，弱项并没有因为隐瞒而被忽略，反而因为涉及不诚信让事情变得无法挽回，工作机会也就这样失之交臂。 新华水泥人才网http://sn.xinhuahr.com 解惑：人无完人，求职者有弱项这是很正常的事。与其遮遮掩掩不如坦然面对，就算面试能侥幸“忽悠”过面试官，也不能顺利度过后面的试用期、劳动合同期。劳动合同法规定，个人有任何不诚信行为，如证据确凿，且公司制度上列出相关条款的，企业可以解除劳动合同并且不给予任何赔偿。所以不坦诚的后果与风险巨大。 此外，从面试官角度来看，通常一些提问面试官的关注点并不在于是否发生过这样或那样的事情，而是将来在面试的公司工作时发生同样的事情，你的态度与行为会是什么。比如： 1、职业空白期——如果你有三年职业空白期 面试官的考虑： a．这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？ b．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？ c．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？ 回答思路： a．确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训； b．明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案； c．从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。 2、关于未婚未育或是已婚未育之类的问题 面试官的考虑： 站在企业角度，了解在适龄生育时期的求职者是如何看待这件事并且如何规划之后的工作，才能解开后顾之忧。 回答思路：回答的重点应该在于表现自己对于包括生育等个人大事在内的生活节奏与职业规划的把握。除此之外，突显你的个人能力，提高自身与岗位的契合度和竞争力，让你的优点足够明显，借此让面试官可以忽略你的“生育”弱势。
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