【新华水泥人才网】曾被视作年轻代名词的80后群体，现已成为大多企业的资深干将，年龄逼近中年、职场地位跻身中层的他们，又要面临新的职场挑战———和当初提着简历奔赴大小水泥 招聘会的劳碌处境不同，80后不必再为入不敷出的基层岗位疲于奔命，但如何突破职业生涯瓶颈，获取更高的职业跃级，完成高薪、高职位的跳槽，是摆在他们面前的全新难题。
在深圳，很少有人能在数十年的职业生涯中一直从事某一个行业，也很少80后能够享用旱涝保收的“铁饭碗”。而纵观深 圳的产业结构，“青春饭”行业遍及IT、体育、传媒、美容、空乘等多个领域，在年龄压力、职场压力、家庭压力的多重挤迫下，主动跳槽与被动跳槽都是80后 无法回避的命运。“二次跳跃”是80后职场长跑的又一次重要排位赛。
从“后辈”到“前辈”，很多80后没做好准备
“这个青春饭碗，我可端不了一辈子。”一句朴实的肺腑之言，道出了众多80后的职业焦虑。在前程无忧的调查中，37%的80后“意识到有潜在的35岁危机”，其中“升迁无望，当前工作犹如鸡肋”、“薪水多年没涨”等也是常见的抱怨。
在深圳，年长者被年轻者取代，职业岗位随年龄急速代换已经是一条普遍规律，一旦到了一定年资，又没有往更高的职位或薪酬升迁，基层岗位又面临被新人取而代之的可能性，这正是“老油条”们难以回避的职业危机所在。
就职于深圳某大型计算机公司的覃斌早就对枯燥的“码农”生活感到厌烦，已过而立之年的他，面对那些“进来得晚，学东西却很快”的年轻同事，突然萌发了一种深 深的危机感：“电子科技日新月异，我们的知识结构显然比不上那些年轻人。”多年的“码农”生涯让他的技能日趋模式化。现在，他只会按照既定的模版流程，完成对数据的编写和输入，“每天工作量都很大，但都是机械的重复。工资除了毕业头几年略有增长外，后来就没什么变化了。”他担心，年纪渐长，越来越力不从心，没有任何提升价值的自己很快会面临“被裁”的命运。
类似案例的还有空姐石琴，“我们是标准的‘青春饭’，如果你在35岁前做不 到乘务长，那基本你就得往地勤岗位转，没了飞行补贴，收入会打很大的折扣。”医护行业也让很多“低职称老年人”无法立足。西丽人民医院护士安蒂透露，即使 是护士这个非核心岗位，也要经历大考小考，护士长、副主任护师不仅需要临床经验及资深年资，还需要相应的职称和学历打底，“很多人就栽在理论考试这个关卡 上，因此从业很多年都只能当个普通护士，有的连公立医院都待不下去，混到私立诊所去了。”
“过去，‘80后’是青春的代名词，如今 却时过境迁，面对更年轻的90后，很多80后必须完成从后生到前辈的转型，职场角色由‘被带者’转化为‘带路者’。但相当一批80后并不能适应这种转型， 他们的业务能力和年资并不相称，也并不具备更具威信力的身份(上级管理者)，他们在职场中年资渐长，却缺乏成为企业中层(部门主管、资深业务领军人)的核 心竞争力。在这种‘不上即下’的淘汰竞争中，相当一批将近中年的80后并没有做好足够的准备。”真爱俱乐部H R总监戴米这样分析。
简历、招聘会要抛诸脑后，80后求职升迁要靠人脉和资源
不过，即使遭遇新人冲击，逼近“35岁”这个尴尬的年龄关卡，一些80后也有自己独到的应对策略。和那些处于职业生涯初段的求职者相比，他们毕竟不需要用 “跑断腿”的方式求职，他们拥有大量骑驴找马的空间和机会。对于很多人而言，一些80后的跳槽过程，不过就是一次人脉的整合和资源的交换，他们是在利用这个世界的“潜规则”求职。
资深广告人顾斌曾经为某地产企业策划了一个商业文案，当时客户表示认可。“事情都过去两年了，有一天突然 他们市场公关部打电话过来说要招一个文案总监，待遇十分优厚。”一个策划案子迎来一个2年以后的跳槽机会，这个故事截止至此已足够励志，不过顾斌却婉拒 了：“后来我仔细寻思了一下，觉得另一个年纪相仿、做地产广告的朋友更适合，便把招聘讯息推荐给了他，最后他入职了。”一个80后就这样通过一个熟人电 话，莫名其妙地“躺着”跳槽，进入了一个高薪岗位。
作为“职场老鸟”，80后利用人脉求职，显然比“跑断腿”的职业菜鸟便利得多。
人脉，是一笔相当重要的资源。但深圳跟内地城市拍马屁式的人脉整合是两码事。深圳有比较稳定而公开化的行业圈子，不少行业精英是通过各类活动、聚会、沙龙等 建立起稳定和精确的社交关系，这其实就相当于一场全面而深度的‘面试’。”顾斌透露，传统面试只能考察一个人在特定场合的局部表现，而行业社交实际上可以 比较准确、充分地观瞻一个人的综合素质，“如果一个人能在某个行业圈子中获得比较认可的地位，比较多的话语权，那实际上各个同领域企业的潜在就业机会，已 经在向他敞开。”
“资源”是另一个求职敲门砖，不同于职业生涯初段仅凭一腔热血的莽打莽撞，如今各大行业都是由一连串阴森密布的 “资源网”构建而成，优势的平台身份往往代表更优质的资源储量。“以医疗行业为例，一个三甲医院的主治医师，有可能比二甲医院的副主任医师还要抢手，因为 三甲医院平台高，积累的优势资源多。”在广州中医院大学博士吴奇的眼中，三甲医院出身的医护人员，有时仅仅打一个电话，就能把国内外的高端专家请到现场， 而其他小医院的医生可能要通过七弯八拐的关系打听，最后还要看别人脸色才能邀请同样分量的专家。
“所谓资源，娱乐行业指的是与经纪 公司、影视公司、唱片公司核心部门长期稳定的合作关系，医疗行业指的是外部专家资源以及调度内部医护团队的能力，销售界的资源是指稳定的客户群体以及广阔 的潜在客户群体，还有销售团队内部的融洽性、团结性等，这些职场软能力有时比具体的业务能力、技术能力还要重要得多。”戴米解释，很多技术能力非常突出的 80后之所以很难转到更高级的管理岗，症结或在于此。
另外，很多80后虽然略有“猎头意识”，但并没有经营维护好“猎头关系”。鸿鹄人力资源经理栗勤透露，在深圳年薪10万-30万元的中高薪职位大多都有猎头在委托代理招聘，如果能与猎头保持较好的私交，求职者可以获得更优先的知情 权和面试权。“但实际情况是，很多80后只是把简历和招聘要求随便甩给猎头，和猎头的沟通仅仅限于肤浅的电话沟通或邮件沟通，有的甚至连面都没见过，猎头 对人才的擅长领域和兴趣倾向知之甚少，求职者也不知道猎头最擅长的细分行业是什么，双向了解又何从谈起？”
求职APP、求职微信公众号可满足不同阶层80后的求职需要
不过，对于很多“懒惰”的80后求职者而言，一个利好消息是，随着微信等掌上传媒工具的普及，大量的水泥求职网站、求职APP、求职微信公众号涌现。逐渐可以满足不同职业年资、薪水要求、社会地位应聘者的求职需求。
35岁危机，只是从职业生涯初期向中期过渡时一个典型的症候，这个时期的职场人，职业路径 已相对窄化，必须完成多元选择到纵深发展的转变，而无论是从技术岗转型到管理岗，还是从基层岗晋升到中层岗，它都需要一个精密而周全的规划，难度系数和挑 战系数甚至比毕业水泥求职时还要大，如果说90后正在面临“史上最难求职季”，那么80后面临的可能就是“史上最难升职季”，业内人士这样分析。
