【新华水泥人才网】员工和用人单位一旦签订劳动合同，就如同板上钉钉，再也不能更改了吗？答案当然是否定的。形势时时在变化，当用人单位和员工双方已无法就原来的劳动合同达成一致，变更合同就应运而生。在这种情况下，用人单位方面要求变更劳动合同，员工就只有低头接受的份吗？答案当然也是否定的。
什么是劳动合同变更？ 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 岗位变更 劳动合同的必备条款对于岗位、工作时间、工作地点有约定，变更任何部分都需要实际履行中的双方同意。前程无忧论坛网友“maggieabcd”分享了自己的经历，一定程度上反映了岗位变更的典型性： 与公司的劳动合同尚未到期，我入职以来一直是在同一个部门的办公室做文员的工作。公司最近决定将一些办公室人员调到车间工作，这工作需要上“三班”，我不想去。关键在我的劳动合同中没有明确的岗位，只有工作部门。虽然部门里有很多岗位，但合同中没有明确说明做哪个职位。不知道公司这样的做法，我是否可以拒绝？
