据了解，该《办法》是青松南岗根据集团公司的会议精神制定而出的。《办法》指出，当前青松南岗经济发展正面临前所未有的严峻挑战，从前5个月经济运行情况来看，虽然大家做了大量有效的工作，但成本仍居高不下，经济指标不佳。
为与广大员工同舟共济，该公司党委提出了各单位干部要真抓实干，降本降耗、减员减负、提质增效，抓落实抓实效，以月促季、以季保年的具体措施办法。同时决定在公司领导、厂领导和机关干部工作人员中，实行降薪保留的工资分配办法，公司规定，总公司领导班子、部门、河谷三个水泥分厂和旷业公司助理以上领导，年薪每月按实发工资的50%发放；总公司机关部门业务干部，每月月奖考核工资按实际考核总额的80%发放。
《办法》还要求，在实施降薪保留的过程中，各级领导及机关业务干部，应以大局为重，增强发展的紧迫感和责任感，提高认识，将个人利益和企业利益结合起来，团结带领广大干部员工为完成2014年各项经济指标而努力。
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