根据对亚洲2600多名雇主的调查，67%的中国雇主将为员工加薪6%以上。而就整个亚洲地区而言，只有29%的雇主表示将给出这一水平的薪酬增长。瀚纳仕亚洲运营总裁Christine Wright向记者表示，亚洲仍然是全球就业及薪酬水平增长最快的地区，目前仍然存在人力资源短缺的情况，尤其是高端人才的短缺问题仍然不断困扰着招聘经理。2014年，中国将居亚洲薪酬涨幅首位。尽管增长幅度预期有所下降，但中国总的招聘需求将继续增加。
瀚纳仕中国区总监兰熙蒙（Simon Lance）向记者表示，随着中国企业“走出去“步伐加快，尤其是海外并购、海外上市需求愈加突出，中国企业对海外人才及有海外背景人才的需求明显增加。兰熙蒙表示，该招聘需求增长主要体现在金融与IT这两个行业。
“金融行业对海外人才的需求主要是高级管理人才，领域主要集中于风险控制、成本控制及合规。”兰熙蒙向21世纪经济报道记者表示。
兰熙蒙指出，中国2014年薪酬增长预期为6%，超过10%的增长将出现在个别领域和有突出能力的个别案例中。
其中，中国的会计与金融就业市场正在经历一场重新调整。尽管就国际标准而言，中国经济的增长速度依然可观，但其模式已经逐步从制造导向转变为服务导向型。北京、上海等一线城市正在努力吸引更多服务公司、金融机构与银行进驻。这为那些在财务规划与分析、商业分析、控制、审计与合规方面具备丰富经验的资深求职者创造了大量机会。商业银行的薪酬呈现上升趋势，求职者获得了10%至15%的薪酬增长。
去年中国的IT市场持续增长，仍然需要初级、中级和高级专业人才。在建筑与工程领域，具备传统项目经验的建筑与项目经理将有望获得15%至20%的加薪。
在制造领域，去年快速消费品、汽车、医疗器械与材料科学行业的研发投资有所增加。一些雇主将其全球研发职能或中心移至中国，以实现长期战略发展和成本控制。因此，市场对具备出色研发背景、海外经验及双语能力的求职者需求持续走高。合适的求职者将获得可观的薪酬。
从2013年的数据来看，按国家来统计，中国的表现仍然十分突出，54%的雇主加薪6%至10%，还有12%的雇主提供了更高的加薪幅度。马来西亚也出现了一些较高的增幅，10%的雇主加薪10%以上，25%的雇主加薪6%至10%。在香港，大部分雇主（54%）提供了3%至6%的加薪。该情况与新加坡类似，新加坡有53%的雇主提供了同样的加薪幅度。而在日本，64%的雇主提供了不到3%的加薪，而16%的雇主则完全没有为员工加薪。
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