目前，正是应届毕业生求职应聘的高峰期，各地各高校的招聘会、双选会也迎面而来。新华水泥人才网获悉，4月初，宁夏建设职业技术学院举办了2014年宁夏建设类专业毕业生就业双选洽谈会，来自五湖四海的建材类企业纷纷寻得“千里马”，满意而归。
新华水泥人才网发现在本次双选会上，却出现了一个“怪”的现象：原本门槛较低，不受青睐的水泥行业，吸引了越来越多的高学历和来自不同专业的应届生争抛“橄榄枝”，然而水泥企业急需的中高层管理职位却因迟迟找不到合适人才而呈空缺状态。
该校招就办相关负责人告诉我们，今年的双选会后就业率达到了80%以上，突破了新的记录。据了解，该校建筑材料专业总共43人，目前该专业的学生全部都在水泥行业找到了合适的岗位，另外，该校其他专业如管理系、机电系等专业也有部分学生和宁夏部分大专院校的文职类等毕业生也加入到此次双选会择业，找到了水泥企业的工作。而据招就办的负责人表示，这种现象让他很吃惊。因为在建材领域建筑工程技术和管理类专业一直比较走翘，读材料专业的学生较少，加之“立窑”时代的水泥企业让很多人避而远之，因而该专业不受人青睐。即使有选择读建筑材料专业的学生最后能从事水泥行业都只在60%左右，更别说其他专业的学生。
马老师表示，“立窑时代”的水泥行业，曾经一度由于门槛低、不规范、平台较小等原因不被人们重视，而随着国家发展水泥行业的一系列政策出台，淘汰落后产能，发展新型干法水泥，水泥企业各方面都得到新的发展，工作环境好，企业效益好，吸引了很多人的眼球。另外国内基础设施的大力建设，房地产的快速发展等等都促使了水泥市场逐渐走向红火。“水泥行业不断扩大，再加上就业形势不断扩大，这一两年水泥行业成为应届生求职的‘新宠’是社会发展的结果，是必然的。”马老师如是说道。
既然水泥行业如此红火，又吸引众多人的参与就业，为何水泥企业中高层管理职位却迟迟找不到合适人才呢？对于中高层管理职位的空缺状态，马老师有另外一种说法，“对于水泥人才的缺口表现并不是在数量上，更多的是在质量上，尤其是中高层人才极度缺乏，出现了青黄不接的现象。现有的人才无法满足水泥行业及其市场的需求，并且流动性比较大。”
4月9日，**有限公司的人事部陈先生向记者反应，“我们正急需一部分中高层人才和机械技术类人才，招聘大半个月了，应聘普通职位的人才接踵而至，不同专业，不同学历的人都有，然而中高层管理职位到现在都还没找到合适的，可以说是无人问津。”在与记者短短的几分钟交流时间中，陈先生就说了五次“怪”字来形容此现象。据了解，**去年8月份新建一条日产5000吨水泥新型干法生产线，预计今年8月投产，该线建成以后年产将达到150万吨。眼看新线即将投产，但是人力资源储备方面都还未解决好，这让**的相关领导一愁莫展。
"最近几年，水泥行业发展速度非常快，市场需求越来越大，从立窑到新型干法线的转变仿佛一瞬间的事。但是很多人就业的观念还没有跟上时代的步伐，总认为从事水泥行业在工作环境、薪资待遇上都不理想，所以水泥专业的相关人才比较紧缺。再加上人员流动性大，对中高层管理职位的人才要求较高，所以出现这种状况也在所难免。”最后陈先生还补充道，其实这种现象不仅在**公司发生，许多中小型水泥企业都存在这种状况。
