生产管理员 | 武汉三源特种建材有限责任公司 |
| 工作地点： | 湖北 | 招聘人数： | 不限 |
| 招聘部门： | 人事部 | 学历要求： | 大专 |
| 性别要求： | 不限 | 年龄要求： | 不限 |
| 外语要求： | 不限 | 工作经验： | 不限 |
| 计算机： | 不限 | 工作类型： | 全职 |
| 住房提供： | 否 | 薪资待遇： | 面议 |
| 具体要求： |
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要求：水泥工艺、无机非金属、工民建及管理类专科及以上学历，至少三年以上生产型企业管理经验，熟悉生产工艺和生产规范，熟悉生产管理制度并能制定适合的相关制度；熟悉工厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理方面的经验；较好的判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力；能够带领团队，较好的团队合作精神，能长期驻外工作。 待遇：2500-3000元/月+各项福利+年终奖金（年收入不低于3.5万） 员工福利一览表 常规性福利 1、五险一金； 2、提供员工通勤车、宿舍及工作餐； 3、探亲假、年休假等各类休假； 4、健康体检、生日祝福、婚育贺仪、旅游活动、书报费等人文关怀； 5、妇女节、端午节、中秋节、春节等节日慰问金； 6、公司委托武汉市人才服务中心免费接收毕业生户档。 激励性福利 1、折让房政策：将公司收到的抵应收款的住房（应收款折让房）以8-9折优惠卖给入职满三年、综合绩效考评优良的员工，并给员工提供长期免息贷款。 2、奖车政策：每年评选20名销售精英，奖励价值10万元小车，按月核发油补。 3、职务配车：高级职员及以上职务人员配备价值10万元的通勤小车，按月核发油补。 4、奖励基金：从2006年设立奖励基金，用于奖励在公司长期工作和做出突出贡献的员工。奖励额度逐年增加，每年末兑现往年奖励基金累计额的20%部分。近年奖励基金预算额度是：2010年800万元，2011年1000万元，2012年1200万元。 5、员工持股计划：拟在201三年实行股份制改造，对入职满三年、绩效优秀的员工派发股份，实现员工持股。 6、员工奖励：每年评选优秀员工、销售新锐、优秀业务员、优秀团队若干名，每人奖励5000元。 更多职位请登录新华水泥人才网 http://sn.xinhuahr.com |
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