1.建立绩效体系并维护完善，结合水泥生产实际需要建立相配合的下属企业绩效考核机制，制订合理、合法的可实施方案并不断改进。2.根据公司管理要求，研究各种科学有效的绩效管理与激励模式，完善及实施公平有效的奖惩制度，激励员工不断进取，提高工作绩效。3.组织执行总部绩效考核（试用期、日常考核、年度考核、任职条件考核、轮岗考核、晋升考核等）并汇总分析。4.指导各下属公司和各部门开展评价工作，协助各部门经理向员工解释各种相关制度，并对各部门绩效评价过程进行监督控。5.组织实施绩效评价面谈，向总部反馈下属公司考核结果，根据绩效评价结果实施对各级员工的奖惩工作。任职条件：1.重点院校人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2.五年以上大集团型水泥企业生产运营管理或人力资源管理工作岗位经验，有三年以上组织绩效、业绩管理等集团性绩效管理工作经历。3.熟悉水泥生产运营的各个环节，熟悉水泥生产效率和工厂利用率指标，了解生产成本和关键绩效指标，能够独立搭建集团绩效考核体系，完成绩效考核方案的制定和组织实施，熟悉各类绩效管理模式。4.具备良好的沟通与表达能力、组织能力、综合分析能力、监控能力、责任心。5.熟练应用现代办公软件，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作。6.所有应聘人员请附近期照片一张。简历中必须包含能够体现是否满足职位要求的信息，邮件主题格式：应聘职位+姓名+专业。如有任何问题，请发邮件咨询，我们会尽快回复！
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人力资源绩效经理 
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